加强市政绿化养护人才的培养和引进是提升市政绿化水平、推动城市绿化事业持续发展的关键环节。以下是一些具体的策略和建议：
一、人才培养
设立专业课程和培训项目：在高校、职业学校等教育机构中设立与市政绿化养护相关的专业课程，确保学生掌握扎实的理论基础和实践技能。同时，针对在职人员，可以开展定期的培训项目，更新他们的知识和技能，使他们能够适应新的绿化养护技术和理念。
实习和实训机会：为学生提供丰富的实习和实训机会，让他们在实际的绿化养护工作中积累经验，提升操作能力。企业和机构也可以与高校合作，共同建立实习基地，为学生提供更多的实践机会。
开展技能竞赛和交流活动：定期组织绿化养护技能竞赛，激发人员的学习热情和创新精神。同时，开展行业内的交流活动，分享经验和最佳实践，促进绿化养护水平的提升。
二、人才引进
制定优惠政策：政府可以出台相关政策，如提供住房补贴、子女教育优惠等，吸引更多的优秀人才投身于市政绿化养护事业。
拓宽引进渠道：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引全国各地的优秀人才。同时，也可以与高校、研究机构等建立合作关系，定向引进高素质人才。
建立激励机制：为优秀人才提供晋升和发展的机会，让他们在工作中实现自我价值。同时，设立奖励机制，对在绿化养护工作中做出突出贡献的人员给予表彰和奖励。
三、国际合作与交流
开展国际合作项目：与国外的绿化养护机构开展合作项目，引进先进的技术和管理经验，提升我国的市政绿化养护水平。
派遣人员出国学习：选拔优秀的市政绿化养护人员出国学习，让他们直接接触和了解国际先进的绿化养护理念和技术，回国后能够带动整个行业的发展。
综上所述，加强市政绿化养护人才的培养和引进需要政府、企业、高校等多方面的共同努力。通过设立专业课程、提供实习实训机会、开展技能竞赛和交流活动等方式培养人才；通过制定优惠政策、拓宽引进渠道、建立激励机制等方式吸引和留住人才；同时积极开展国际合作与交流，提升我国的市政绿化养护水平。
